Ressources humaines

Bilan social

En 2020, la masse salariale s’élève à 17 111 140 €, en baisse par rapport à 2019 compte tenu de la fermeture temporaire de structures de restauration pendant le confinement de printemps puis d’automne, engendrant le redéploiement des personnels de restauration en hébergement, baisse des recrutements de CDD et vacataires étudiants

  • Montant de l’action sociale : 341 287 € en 2020
  • Ratio action sociale /masse salariale : 1,99 %
  • Taux d’absentéisme : 5,94% contre 6,35% en 2019
  • Taux d’emploi de personnels en situation de handicap en constante augmentation pour attendre 8,5%. Le Crous Grenoble Alpes va au-delà de son obligation légale qui est de 6%
  • Les moyens consacrés à la formation des personnels en 2020 enregistrent une légère baisse du fait de la pandémie en atteignant 113 000 € (- 5%).
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personnels

Contractuels : 363 – Fonctionnaires : 187

Répartition des agents par activité

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effectifs en restauration
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effectifs en hébergement
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effectifs en services centraux

220 hommes / 330 femmes

Effectif concentré sur la tranche d'âge 45/54 ans

Les emplois du Crous Grenoble Alpes 

Le Crous Grenoble Alpes comptait 463 ETPT (Équivalent Temps Plein Travaillé) – CDI et fonctionnaires – au 31 décembre 2020 pour 554 ETP (Équivalent Temps Plein). L’établissement a eu également recours à des personnels en CDD (postes vacants, remplacement, surcroît d’activité) à hauteur de 25 ETPT, en baisse par rapport à 2019 du fait de la crise sanitaire. Les étudiants employés en tant que vacataires ont exercé diverses fonctions compatibles avec leurs études au sein des structures de restauration et résidences universitaires, l’ensemble des recrutements répondant à la saisonnalité de l’activité.

Qualité de vie au travail

Mise en place du télétravail

 

En 2020, l’organisation du travail au sein de l’établissement a été marquée par le déploiement rapide, mais aussi pérenne du télétravail.

 

En début d’année, une dizaine de personnels exerçaient en télétravail une journée par semaine. Ce sont plus de 130 agents qui sont passés en travail à domicile lors du confinement de mars 2020, et 76 qui en bénéficient encore suite à la crise sanitaire. Sur le long terme, le Crous Grenoble Alpes propose aux agents la possibilité de télétravailler 2 jours par semaine.

Plan égalité femmes-hommes

 

Dans le cadre de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, un plan égalité femmes-hommes a été adopté au conseil d’administration de décembre 2020.

 

Établi à l’aide d’un diagnostic des données sexuées et de mesures des évolutions engagées chaque année, il prend la forme d’un plan d’action pluriannuel. Les deux référentes égalité de l’établissement ont pour mission de développer ce plan selon quatre grands axes :

  • Évaluation, prévention et traitement des écarts de rémunération
  • Garantie de l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique
  • Articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
  • Lutte contre les violences sexistes et sexuelles, les harcèlements et les discriminations.

Fonctionnarisation

L’année 2020 a marqué la dernière vague de fonctionnarisation au sein de l’établissement. Cette seconde session de fonctionnarisation a été organisée fin 2019 pour une nomination au 1er janvier 2020. Dans ce cadre, 17 personnels ont été admis : 10 de catégorie B et 7 de catégorie C.